ውጤታማ የመቆለፊያ/የመለያ እቅድ

በጣም ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢን ለመፍጠር በመጀመሪያ የኤሌክትሪክ ደህንነትን በቃላትም ሆነ በተግባር የሚያበረታታ እና የሚያከብር የኩባንያ ባህል ማቋቋም አለብን።
ይህ ሁልጊዜ ቀላል አይደለም። ለለውጥ መቃወም ብዙውን ጊዜ የEHS ባለሙያዎች ከሚያጋጥሟቸው ትላልቅ ተግዳሮቶች አንዱ ነው። የደህንነት ዕቅዱን የሚመራው ሥራ አስኪያጅ አዲሱን ፖሊሲ ሲተገብር ይህንን ተቃውሞ ማሸነፍ አለበት። ስለ ባህላዊ እና የአሠራር ለውጦች ስጋቶችን ለመቀነስ ሊወሰዱ የሚችሉ እርምጃዎች አሉ። የሚከተሉት እርምጃዎች የተለያዩ የባህል ለውጥ ደረጃዎችን፣ እነዚህን ለውጦች በብቃት እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚቻል እና ውጤታማ የሆነ የለውጥ ሂደት እንዴት ማዳበር እንደሚቻል ይዘረዝራሉ።የመቆለፊያ/የታጎት ዕቅድእነዚህን ለውጦች ከፅንሰ-ሀሳብ ወደ ተግባር ለመቀየር።

ወደ ግዢ ይመራሉ። የኩባንያው አመራር ድጋፍ ወይም ተሳትፎ ከሌለ ማንኛውም እቅድ ይወድቃል። መሪዎች በአርአያነት መምራት እና በድርጊቶች መደገፍ አለባቸው። መሪዎች አዳዲስ የደህንነት ፕሮቶኮሎችን ተግባራዊ ማድረግ የሚያስከትላቸውን ማንኛውንም ትክክለኛ ወይም የተገመቱ አሉታዊ ተፅእኖዎችን ለመቀነስ ማተኮር አለባቸው። የደህንነት ስጋቶችን ወይም አደጋዎችን ሪፖርት በማድረግ የሚመጣ ማንኛውም የክስ መገለል መወገድ አለበት፣ ይህም ሰራተኞች ከአስተዳደሩ ጋር ሲነጋገሩ ሐቀኛ መሆን ይችላሉ። እቅዱ ሲተገበር፣ ሰራተኞች አዲሶቹ ግምቶች እስከሚቀጥለው ማስታወቂያ ድረስ ዘላቂ መሆናቸውን ማበረታታት እና ማረጋገጥ አለባቸው። ምልክቶች፣ ኦፊሴላዊ ማስታወቂያዎች እና ዝማኔዎች እንዲሁም ተገዢነትን ለመሸለም ማበረታቻዎች ሊረዱ ይችላሉ። ትምህርት እና መረጃ በእጅዎ ላይ ያድርጉት፤ ሰራተኞች የበለጠ ዝግጁ እንደሆኑ ከተሰማቸው፣ መሻሻል የመቀጠል ዕድላቸው ከፍተኛ ይሆናል።
ሰራተኞችን ለምን መቀየር እንዳለባቸው ማስተማር። በቅርብ ጊዜ አደጋዎች በተከሰቱባቸው ተቋማት ውስጥ ይህ አስቸጋሪ ላይሆን ይችላል። በቅርብ ጊዜ አደጋዎች ያልደረሱባቸው ፋብሪካዎች የደህንነት ዕቅዶች ለምን በየጊዜው መዘመን እንዳለባቸው ለመረዳት ንቁ መከላከልን እና ትምህርትን አፅንዖት ይሰጣሉ። የኦፕሬተር ስህተት የአደጋ ምንጭ ነው፣ በተለይም በቂ ስልጠና ለሌላቸው እና ያልተለመዱ መሳሪያዎችን ለሚጠቀሙ ወይም በቂ ያልሆነ ጥገና ለሚያደርጉ አዲስ ሰራተኞች። በቂ ባልሆነ ጥገና ምክንያት፣ በጣም ብቃት ያላቸው ሰራተኞች እንኳን ቸልተኝነት እና ሜካኒካል ወይም የስርዓት ውድቀት አደጋ ላይ ናቸው።
ይህ ጽሑፍ መጀመሪያ ላይ የታተመው በኖቬምበር/ታህሳስ 2019 የሥራ ጤና እና ደህንነት ጆርናል ላይ ነው።
ለድርጅትዎ የEHS አስተዳደር ሶፍትዌር ሲፈልጉ የበለጠ መረጃ ያለው ውሳኔ ለማድረግ ይህንን የገዢ መመሪያ ያውርዱ።
የመስመር ላይ የደህንነት ስልጠናን ስለመምረጥ እና በስራ ቦታዎ እንዴት እንደሚጠቀሙበት ለማወቅ ይህንን ጠቃሚ የገዢ መመሪያ ይጠቀሙ።